Acceso y Desarrollo de Actividades de Trabajadores con Discapacidad

Resumen NOM-034-STPS-2016

Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo.

Objetivo: Establecer las condiciones de seguridad para proteger la integridad física y salud de los trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, así como para el acceso y desarrollo de sus actividades laborales en igualdad de condiciones. DOF

Campo de aplicación: Rige en todo el territorio nacional y aplica a todos los centros de trabajo donde laboren personas con discapacidad (física, mental, intelectual o sensorial), sin importar el tamaño, giro o sector económico.

Obligaciones del patrón:

• Realizar un análisis para determinar la compatibilidad del puesto de trabajo con la discapacidad que presenta el trabajador, considerando la naturaleza de la discapacidad, las características del puesto y las actividades a desempeñar, registrando y actualizando esta información cuando cambien las condiciones o procesos.
• Establecer y documentar las acciones preventivas y correctivas que deben instrumentarse en el centro de trabajo para que el trabajador con discapacidad pueda desempeñar sus funciones de forma segura, considerando la discapacidad específica de cada trabajador.
• En centros de trabajo con más de 50 trabajadores, realizar las modificaciones necesarias en las instalaciones para facilitar el libre desplazamiento de trabajadores con discapacidad (rampas, accesos, pasillos, servicios sanitarios adaptados, entre otros).
• Proporcionar al trabajador capacitación adecuada para el desarrollo seguro de sus actividades, que incluya información sobre los riesgos específicos a que puede estar expuesto en su lugar de trabajo y en las áreas contiguas, así como de las acciones y medidas preventivas instauradas.
• Elaborar un Plan de Atención a Emergencias que considere a los trabajadores con discapacidad, incluyendo: procedimientos de alerta, instrucciones para actuar en caso de contingencia, ubicación de rutas de evacuación adaptadas, salidas y escaleras de emergencia accesibles, zonas de menor riesgo y puntos de reunión seguros.
• Proporcionar información y capacitación sobre el Plan de Atención a Emergencias, incluyendo la manera en que los trabajadores con discapacidad participarán en su ejecución.
• Garantizar que las señales de seguridad sean accesibles y comprensibles para todo tipo de discapacidad (símbolos, colores, textos de apoyo, en Braille cuando sea necesario), conforme a la NOM-026-STPS-2008.
• Facilitar el acceso del trabajador con discapacidad a los servicios sanitarios, áreas de descanso, comedor y áreas de trabajo de forma segura.

Obligaciones de los trabajadores con discapacidad:

• Participar en el análisis para determinar la compatibilidad de su discapacidad con el puesto de trabajo.
• Colaborar en la identificación de riesgos y necesidades específicas de su condición.
• Atender las acciones preventivas y correctivas establecidas en el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar en la capacitación y eventos de información relativos a su seguridad en el trabajo.
• Reportar al patrón o supervisor cualquier condición insegura que pudiera afectar su integridad física.
• Cumplir con las medidas de seguridad e higiene establecidas por el patrón.

Categorías de ajustes y requerimientos (por tipo de necesidad): accesibilidad física (rampas, elevadores, puertas), adaptación de puestos de trabajo (altura de mesas, ergonomía), señalización accesible (Braille, símbolos grandes, alto contraste), rutas de evacuación adaptadas, servicios sanitarios accesibles, capacitación personalizada, análisis de compatibilidad puesto-discapacidad, planes de emergencia inclusivos.

Sanciones: El incumplimiento de esta norma puede derivar en sanciones de la STPS que van de 250 a 5,000 veces el salario mínimo (en 2026, equivalentes a aproximadamente $18,260 a $567,250 pesos); en casos graves o reincidencia, el patrón puede enfrentar clausura temporal o suspensión de actividades. Además, el patrón puede ser responsable civilmente por discriminación o daños causados por falta de cumplimiento.

¿CONTENIDO TEMÁTICO DEL CURSO?

• Introducción
• Definiciones.
• Obligaciones del patrón y de los trabajadores.
• Análisis para determinar la compatibilidad de los trabajadores con discapacidad, con su puesto de trabajo
• Requerimientos físicos de las áreas de los centros de trabajo: señalizaciones utilizadas en el centro de trabajo, que proporcionen información para el traslado, estadía y emergencia.
• Plan de atención a emergencias
• Capacitación
• Unidades de verificación
• Procedimiento para la evaluación de la conformidad
• Vigilancia

¿CUÁL ES LA DURACIÓN DEL CURSO?

4 Horas

¿QUÉ TÉCNICAS DESARROLLARÉ EN ESTE CURSO?

El participante aprenderá a realizar procedimientos que el programa lo estipula, analiza riesgos que trabajadores con una discapacidad se pueden presentar, y adecua o ejecuta medidas correctivas para disminuir dichos riesgos. Desarrollan un plan de emergencia y el trabajador también pertenece a la formación brigadista para en dado caso atender una emergencia.

¿CUÁLES SON LOS CUMPLIMIENTOS NORMATIVOS CON LOS QUE CUENTA EL CURSO?

Se basan en los lineamientos estipulados por la Secretaría del Trabajo y Prevención social, en la NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo.

¿QUÉ COMPROBANTE TENDRÉ AL FINALIZAR EL CURSO?

Al finalizar este curso serás acreedor a una constancia o reconocimiento y DC3.

¿QUÉ BENEFICIOS TIENE EL CURSO?

Los beneficios que obtienes con este curso principalmente es cumplir los requerimientos de la norma presente, es preservar el bienestar de cada uno de los trabajadores, se vuelve responsable de mantener un orden, cuidado y mantenimiento de equipo, instalaciones que puedan causar un daño o accidentes a su persona y a sus compañeros de trabajo.