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¿Que es un Programa de Prevención de Riesgos Laborales?

Programa de prevención de riesgos laborales

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Se define como el conjunto de actividades preventivas en todos y cada uno de los niveles jerárquicos de la organización.

Una vez que se dispone del Servicio de Prevención dentro de las modalidades que pueden o deben adoptarse y efectuada la evaluación inicial de riesgos con su correspondiente plan de acciones, procede como siguiente paso, mantener y mejorar de forma continuada los niveles alcanzados, a través de la elaboración y aplicación de un Programa de Prevención personalizado para cada empresa.

Objetivos de un Programa de Prevención de Riesgos Laborales

INTEGRAR la prevención de riesgos laborales en todos los niveles jerárquicos de la empresa.

– PLANIFICAR la prevención de riesgos laborales, optimizando los recursos.

– DESARROLLAR la acción preventiva de forma continuada.

– CONTROLAR todos los riesgos derivados de la actividad en las tareas diarias.

– MEJORAR las condiciones de Seguridad y Salud de los trabajadores y la protección del medio ambiente.

– CUMPLIR con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre el desarrollo de la acción preventiva en la empresa.

– APLICAR las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de todas las personas pertenecientes a u

Beneficios de la Prevención de Riesgos Laborales

-La salud y la calidad de vida de los trabajadores mejora, por lo que el compromiso hacia la empresa aumenta.

-Un entorno de trabajo adecuado, y una atención a las personas crean un clima de confianza que favorece la motivación y satisfacción de los trabajadores.

-Una cultura preventiva mejora la imagen de la empresa, con el beneficio que esto conlleva en sus relaciones con clientes, proveedores y la sociedad en su conjunto.

-Asegura el cumplimiento por parte de la empresa de la legislación aplicable en lo referente a prevención de riesgos laborales.

-Reduce el número de accidentes de trabajo.

-Reduce así mismo las enfermedades laborales.

-Maximiza la gestión de recursos humanos.

-Genera aumento de productividad para la empresa que lo aplica.

-Favorece las relaciones entre el personal laboral y de este con la propia empresa.

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